Brecha de género en participación económica alcanza 21 puntos en el Edomex

La Encuesta Intercensal 2025 publicada por el INEGI reveló que existe una brecha de 21 puntos porcentuales en la participación económica entre mujeres y hombres en el Estado de México. Este indicador refleja una disparidad significativa en el acceso y permanencia dentro del mercado laboral formal para la población femenina de la entidad, que continúa enfrentando barreras estructurales para su integración plena en las actividades productivas.

El estudio destaca que, si bien el Estado de México concentra una de las fuerzas laborales más grandes del país, la distribución de oportunidades sigue marcada por roles de género tradicionales. La brecha identificada no solo afecta el ingreso familiar promedio, sino que limita las capacidades de desarrollo económico regional al dejar fuera a un segmento importante de la fuerza de trabajo disponible.

Especialistas en temas de mercado laboral señalan que esta diferencia se acentúa en zonas con menor acceso a servicios de cuidado infantil y transporte público eficiente. Las mujeres en el territorio mexiquense suelen dedicar una cantidad mayor de tiempo a labores de cuidados no remunerados, lo cual impacta directamente en su disponibilidad para jornadas laborales completas o empleos de tiempo completo bajo esquemas de seguridad social.

Ante este panorama, diversas dependencias estatales han planteado la necesidad de fortalecer los programas de capacitación técnica y el acceso a microcréditos para emprendedoras locales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, junto con autoridades estatales, ha propuesto implementar incentivos fiscales para las empresas que incorporen políticas de flexibilidad laboral y equidad salarial, buscando cerrar gradualmente esta diferencia estadística en los próximos años.

El desafío para la administración estatal reside en transformar estas cifras en políticas públicas transversales que involucren tanto al sector privado como al ámbito educativo. La meta, según los planteamientos actuales, es reducir la brecha mediante la creación de redes de apoyo que permitan una conciliación efectiva entre la vida laboral y las responsabilidades familiares en los 125 municipios de la entidad.