Proponen en Cámara de Diputados notificar horarios laborales con 72 horas
Una nueva iniciativa legislativa busca garantizar que los trabajadores con turnos rotativos conozcan su calendario laboral con tres días de antelación.
Una iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados propone reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer la obligación de notificar los horarios de los empleados con al menos 72 horas de anticipación. El proyecto busca proteger el derecho a la estabilidad y la organización personal de quienes se desempeñan en esquemas de turnos rotativos, una modalidad común en diversos sectores industriales y de servicios en México.
La propuesta argumenta que la incertidumbre en los roles de trabajo afecta la conciliación entre la vida laboral y familiar, además de generar estrés innecesario en la plantilla. De aprobarse, los empleadores tendrían la responsabilidad legal de publicar o comunicar las jornadas programadas con tres días de margen, permitiendo que el trabajador pueda planificar sus actividades personales y de descanso con mayor claridad.
Dentro del marco de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este tipo de ajustes normativos se analizan bajo la premisa de mejorar las condiciones de bienestar laboral. Los legisladores promotores señalan que la flexibilidad operativa de las empresas no debe contraponerse con el derecho de los trabajadores a conocer su tiempo de disponibilidad con una antelación mínima razonable.
El documento legislativo se encuentra actualmente en fase de análisis dentro de las comisiones correspondientes. Se espera que durante las próximas sesiones de trabajo en el Congreso de la Unión se debatan los alcances de esta medida y su impacto en la productividad de las empresas, buscando un equilibrio entre los intereses de los sectores empleadores y los derechos de la base trabajadora.
De avanzar el proceso parlamentario, esta reforma representaría un cambio significativo en la gestión de recursos humanos a nivel nacional. La discusión legislativa también contempla la necesidad de establecer mecanismos de control y vigilancia para asegurar que las empresas cumplan con los nuevos plazos de notificación, evitando así prácticas que vulneren la estabilidad de los horarios de trabajo.
